Horas extra y recargos en Colombia 2026: porcentajes y calculadora
Porcentajes 2026 para horas extra diurnas y nocturnas, recargo nocturno y dominical o festivo (90 % desde julio de 2026), con calculadora y ejemplo.
Publicado el 9 de noviembre de 2026
En 2026 cambiaron dos cosas que afectan la liquidación de horas extra y recargos en Colombia: el trabajo nocturno empieza a las 7:00 p. m. y el recargo por trabajar en domingo o festivo subió al 90 % desde el 1 de julio. Los porcentajes de las horas extra y del recargo nocturno no cambiaron. Aquí están todos en una sola tabla, con una calculadora para que hagas la cuenta.
Los porcentajes vigentes en 2026
| Concepto | Cuándo aplica | Porcentaje | Base legal |
|---|---|---|---|
| Hora extra diurna | Hora adicional a la jornada, entre 6:00 a. m. y 7:00 p. m. | Hora ordinaria + 25 % | Art. 168 CST, num. 2 |
| Hora extra nocturna | Hora adicional a la jornada, entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m. | Hora ordinaria + 75 % | Art. 168 CST, num. 3 |
| Recargo nocturno | Hora ordinaria (no extra) trabajada entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m. | + 35 % sobre la hora ordinaria | Art. 168 CST, num. 1; art. 160 CST (Ley 2466 de 2025) |
| Recargo dominical o festivo | Hora trabajada en día de descanso obligatorio | + 80 % hasta el 30 de junio de 2026 · + 90 % desde el 1 de julio de 2026 · + 100 % desde el 1 de julio de 2027 | Art. 179 CST (art. 14, Ley 2466 de 2025) |
El recargo dominical del 100 % es la regla general del artículo 179. La misma ley permite al empleador aplicarlo de forma gradual: 80 % desde el 1 de julio de 2025, 90 % desde el 1 de julio de 2026 y 100 % desde el 1 de julio de 2027. Si tu empresa decidió aplicar el 100 % desde el inicio, también es válido.
Cómo se calcula
- Hora extra: valor de la hora ordinaria × (1 + porcentaje). Una hora extra diurna vale 1,25 veces la hora ordinaria; una extra nocturna, 1,75 veces.
- Recargo nocturno: la hora ya está pagada en el salario; se suma el 35 % de la hora ordinaria por cada hora nocturna.
- Recargo dominical o festivo: se suma el porcentaje vigente (90 % en el segundo semestre de 2026) por cada hora trabajada en el día de descanso, además del salario ordinario de la semana.
- No se acumulan: el propio artículo 168 dice que cada recargo se aplica de manera exclusiva. Una hora extra nocturna se paga con el 75 %, no con 75 % más 35 %.
- Valor de la hora ordinaria: sale del salario mensual dividido entre las horas del mes. Con la jornada de 42 horas, confirma con tu contador el divisor que usa tu empresa; por eso la calculadora te pide el valor de la hora y no el salario.
Calculadora de horas extra y recargos
Escribe el valor de tu hora ordinaria y las horas de cada tipo. El resultado es orientativo y no reemplaza la liquidación de tu nómina.
| Horas extra diurnas (hora + 25 %) | — |
| Horas extra nocturnas (hora + 75 %) | — |
| Recargo nocturno (35 % por hora) | — |
| Recargo dominical o festivo (90 % por hora) | — |
| Total adicional a pagar | — |
Ejemplo
Si la hora ordinaria vale 10.000 pesos, en el segundo semestre de 2026 pagarías: 12.500 por cada hora extra diurna, 17.500 por cada hora extra nocturna, 3.500 adicionales por cada hora ordinaria nocturna y 9.000 adicionales por cada hora trabajada en domingo o festivo.
Lo que debes poder demostrar
El porcentaje correcto no sirve de nada si no puedes probar cuántas horas fueron de cada tipo. Para eso necesitas el registro real de entrada y salida de cada persona, separado por la franja de las 7:00 p. m., con las horas extra autorizadas y el historial de quién aprobó qué.
Un software de control de asistencia como Veritempo Tiempo toma el marcaje del reloj biométrico o de la app, separa las horas diurnas y nocturnas, calcula las extra y los recargos con estos porcentajes y entrega la hoja de horas aprobada a tu nómina. Este texto es informativo y no constituye asesoría jurídica ni contable.
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 168 (tasas y liquidación de recargos), modificado por el art. 24 de la Ley 50 de 1990
- Ley 2466 de 2025, art. 10 (modifica el art. 160 del CST: trabajo nocturno desde las 7:00 p. m.) y art. 14 (modifica el art. 179 del CST: recargo dominical y festivo con implementación gradual)
- Ley 2101 de 2021 (jornada ordinaria máxima de 42 horas semanales desde julio de 2026)
- Ministerio del Trabajo, comunicado "La Reforma Laboral ya es la Ley 2466 del 25 de junio" (recargo nocturno del 35 %)
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale una hora extra diurna en Colombia en 2026?
La hora ordinaria más un 25 %, según el numeral 2 del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. Es extra diurna la que se trabaja entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m. por encima de la jornada.
¿Cuánto vale una hora extra nocturna?
La hora ordinaria más un 75 %, según el numeral 3 del artículo 168 del CST. Es extra nocturna la que se trabaja entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. por encima de la jornada.
¿Cuál es el recargo dominical y festivo en 2026?
Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 es del 90 %. Desde el 1 de julio de 2027 será del 100 %. Así lo fija el artículo 179 del CST, modificado por el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025.
¿Desde qué hora se paga el recargo nocturno?
Desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., con un recargo del 35 % sobre la hora ordinaria. La franja la fijó el artículo 10 de la Ley 2466 de 2025, vigente desde el 25 de diciembre de 2025.
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